教師組織

教師評審委員會

教師評審委員會設置要點 教師聘約準則


雲林縣立育仁國民小學教師評審委員會設置要點

依據高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法,為執行本校教師評審委員會(以下簡稱本會)之任務,訂定本要點。
本會置委員六人,由未兼行政(董事)之教師代表四人,學校行政人員代表二人,及家長會代表一人組成。每次開會時應以書面通知並由委員互推一人為主席,表決可否同數時,取決於主席。
本會各類委員由各類人員以選(推)舉產生,並同時選(推)舉各類候補委員一至三人,於委員因故不能擔任,或無迥避等原因而拒絕出席會議致造成流會達二次以上時,由該類候補委員依序遞補,無候補委員遞補時,即辦理補選(推)舉。

本校教師如依規定成立學校教師會組織時,第二點規定之教師代表保留一名,由該會推舉教師一名參加。

本會委員任期一年,連選得連任。候補委員或補選產生之委員,其任期均至原任期屆滿之日止。
聘任教師時,應由校長依修正教育人員任用條例第二十六條第一項第一款規定,就經公開甄選之合格人員中提請本會審查;或由本校人事單位公告徵求,彙集資料後送請校長召開本會審查通過後由校長聘任之;審查通過之人數得視擬聘任科別人數酌加數名供校長遴選。

前項聘任,亦得經本會之決議向本縣國民小學教師介聘委員會申請現職教師介聘。

本會如因合格教師員額不足等原因,無法行使教師聘任之審查時,由校長依第二項規定申請介聘。

經本會續聘三次以上服務成績優良,具有教師法施行細則第十五條規定條件之教師,經本會全體委員三分之二審查通過後,得以長期聘任,其聘期為八年。
教師法施行前依法派任及已取得教師資格之本校現任教師,本會依教師法第十三條規定辦理聘任時,其原派、聘本校之年資應予併計,以決定其聘任種類及期限。
本會依法審議教師解聘、停聘及不續聘事項時,應由人事單位彙集具體事實資料、證明文件並研提參考意見送本會審議,本會作成解聘、停聘及不續聘之決議後,學校應自作成決議之日起十日內報請主管教育行政機關核淮,並同時以書面附理由通知當事人。

教師因依教師法停聘,於停聘原因未消滅前聘約期限屆滿者,本會仍應依規定審查是否繼續聘任。停聘原因消滅後應經本會審查通過,始回復其聘任關係。

主管教育行政機關依教師法第十五條規定優先輔導遷調或介聘,或依其地法令規定遷調或介聘之教師,經本會審查發現有教師法第十四條第一項各款情事之一者,其聘任得不予通過。
本要點如有未盡事宜,悉依教師法及同法施行細則、教育人員任用條例及同法施行細則、國民教育法及同法施行細則、高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法等教育法令之規定辦理。
十一 本要點經本校校務會議通過並依程序公告後實施,其修正時亦同;唯為安定學校人事,修正長期聘任之聘期時,應經校務會議全體應出席人員四分之三以上之出席,己出席人員四分之三以上之同意。

雲林縣育仁國民小學教師聘約準則

第一條 本聘約依據教師法施行細則第二十四條第一項之規定及本縣國民中小學暨幼稚園教師聘約準則訂定。
第二條 教師應恪遵教師法、教育人員任用條例等有關法令及其精神,修己善群、敦品勵行、熱忱服務,發揮專業與敬業之精神,善盡優良師表之職責。
第三條 教師所任課程及時數,均依照有關法令及學校章則之規定辦理。
第四條 教師應於規定時間內在校服務,非經校長同意不得兼任校外職務或兼課。
第五條 教師對於教學,應充分準備教材,採用適當教法,注意教室管理,認真批改作業,參與補救教學、假期學習活動、教學評量等有關工作。
第六條 教師有兼任導師、行政職務、附設補校課務之義務。對學校委辦事項須全力配合(如始業輔導、輔導活動、團體活動、體育、慶典、值週導護、校外教學、環保教育、合作教育、交通安全維護、衛生教育、生活教育、社會教育、彈性課程等),並須擔負全校學生訓導及輔導之責任。
第七條 教師負有處理班級事務(如生活公約之擬訂、自修、午餐及午休之督導、教室整潔美化、節約能源、缺曠課處理、週記、家庭聯絡簿之批閱、家庭訪問等)、指導學生參與校內外各項活動及競賽、學生行為輔導及校園偶發事件處理之義務,以導引學生適性發展,培養健全之人格。
第八條 教師負有管理專科教室及維護學校公物之義務。
第九條 教師不得私自為學生收費補習、誘使學生參加校外補習或巧立名目向學生收取費用及推銷書刊用品等情事。並應切實遵守不實施體罰之規定。(省教育廳七十一年七月十五日七一教四字第五二八七號函補充規定)。
第十條 教師有參加公務人員保險,政府福利互助及校內教職員工福利互助之權利與義務。
第十一條 教師應出席各項慶典、週會、升降旗及各種有關會議,並履行會議之決議。
第十二條 教師出勤差假悉依臺灣省公立學校教師及職員出勤差假管理辦法及有關規定辦理,並須參加值日(夜)之勤務。
第十三條 教師應依規定參加與教學、研究及輔導有關之進修、研究,各項教學觀摩及學術交流活動。
第十四條 本校於新學年度(學期)開始前,將以妥善方式,將聘書送達教師。教師接到聘書後,應於一週內填妥應聘書送交學校入事單位,逾期視為不願應聘論。
第十五條 教師接受聘任後,依有關法令及學校章則之規定,享有教師法第十六條之權利,並負有同法第十七條之義務。
第十六條 教師在聘約有效期間不得中途離職,如因故必須辭職者,應於一個月前經學校教師評審委員會審議後,提請校長同意,辦妥離職手續後始可離校。雙方對來年聘約,若學校教師評審委員會決議不予續聘或教師不願應聘者,均應於原聘約屆滿之一個月前通知對方。
第十七條 教師之解聘、停聘或不續聘,應經學校教師評審委員會依法決議辦理。
第十八條 教師對有關其個人之措施認為違法或不當,致損其權益時,得循法定程序提出申訴;在未獲得確定救濟之前,仍應遵照學校規定辦理。
第十九條 主管教育行政機關如有臨時交辦之事項,或本校臨時交辦之業務,教師有配合辦理之義務。
第二十條 本聘約未盡事宜,悉依照有關法令規定辦理。

秦韜玉 貧女
蓬門未識綺羅香,擬託良媒亦自傷。誰愛風流高格調,共憐時世儉梳妝。敢將十指誇鍼巧,不把雙眉鬥畫長。苦恨年年壓金線,為他人作嫁衣裳。